千亿国际娱乐官网:组织是强大军队的灵魂,从

千亿国际娱乐官网 2018-11-08 12:56:39

  我读过徐岩少将写的一本书 - 《为什么解放军能赢得》?这本书可能讲述了解放军从零开始,从弱到强,用小米加步枪的简单装备一步步成长为战斗。无与伦比的铁军历史向我们揭示了人民解放军能够在解放战争中击败国民党军队,在朝鲜战场上击败美国,世界第一大国,并取得成功。这个国家建国后发生了许多局部战争。其中,解放军高效的人员组织结构是解放军经常打仗的最重要因素之一。同样,购物中心就像战场一样。如果要在变革和竞争的商业竞争中取得成功,企业内部有效的人员组织能力是企业从竞争中脱颖而出,实现可持续发展的最重要因素。自2010年成立以来,小米已经从最初的12人创业团队发展成为拥有2万多名员工,收入超过1000亿的新兴巨人。千亿国际娱乐官网虽然业绩已实现超高速增长,但人员的快速扩张也带动了创造。人们雷军已经累了,日夜工作直到两点是司空见惯的。如何更有效地提高小米集团内部人员组织的效率,提高战斗力,已成为雷军近期思考的重点。小米雷军今天发布的内部组织结构调整电子邮件显示了雷军及其创业合作伙伴提高人员组织效率的结果。雷军在内部邮件中提到,为了确保公司的可持续发展,小米必须把组织管理和战略规划放在首位,建立更具前瞻性的战略导航和更加扎实的组织支持能力。 “全面加强集团总部职能”、“加强公司价值观的继承和组织”“加强公司人才队伍建设”是小米调整的主要特色。相应地,小米通过新成立的集团组织部门和小组进行调整。员工部门的方法侧重于总部经验丰富的核心高管、的核心,从而增强了这种新型小米的大脑能力,增强了总部的功能。两个新成立的部门主要是协助雷军制定集团的发展战略和监督。小米各业务部门的战略实施是做好公司核心人才的管理。作为联合创始人,在他负责的生态链和电视领域,刘德和王川分别负责组织部门和员工部门。通过这种方式,雷军本人将有更多的时间来思考小米未来的发展方向。雷军还在邮件中说,没有退伍军人,没有继承权。没有新的军队,没有前途。“老将刘德和王川专攻公司的文化遗产,下一个任务是建立一支能够赢得战斗并具有强大战斗力的新军队。在这方面,小米选择充分扩大前线。让更多的人才成为第一线成长。所谓的“在战争中学习,在战斗中迅速成长。”10个新的业务部门在这次调整中进行了重组,相同年龄的14位副总经理80后,年龄最大的只有42岁。在这10个新部门的成立背后,有更多的年轻管理人才在二级部门的分支队伍中脱颖而出。专业人士脱颖而出。朴鹏在接受雷军采访时表示,“人才实际上是相信的。你不相信。如果你不让他尝试,你永远不会知道你是否做不到,你就不能成为真正的人才。“年轻的干部团队充分体现了雷军”无视人才“的领导风格,能够还为小米的长期健康发展预留了大量优秀人才。人才问题,其他问题不会成问题。

  建筑小米只会提升组织效率,增强企业竞争力的冰山一角,随着小米集团规模不断扩大的未来,也将有更多的组织进行调整和优化。